Les missions du poste
Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ? LA banque SANS distance !
La BRED Banque Populaire est une banque coopérative et régionale détenue par ses sociétaires et ancrée sur ses territoires en Ile-de-France, en Normandie, en Outre-Mer et à l’International.
Elle poursuit son développement grâce à ses 6300 salariés qui accompagnent 1,3 million de clients, en s’appuyant sur des valeurs fortes : proximité, solidarité et entreprenariat.
La BRED affirme sa volonté d’être une banque responsable et engagée en plaçant la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au cœur de sa stratégie. Elle a obtenu le Label égalité AFNOR et un « Sustainability Rating » A1 par Moody’s ESG Solutions.
Rejoindre la BRED, c’est intégrer le Groupe BPCE, 2ème Groupe Bancaire Français, sponsor premium des JO Paris 2024.
Et Vous, si vous rejoignez la Bred ?
Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui accorde une place importante à la polyvalence, la responsabilisation et la prise d’initiative de ses collaborateurs.
Les perspectives d’évolution sont nombreuses au sein de la BRED : plus de 1000 collaborateurs bénéficient chaque année d’une mobilité au sein nos différentes filières métier en métropole, en outre-mer et à l’international.
Poste et missions
Nous recherchons un Superviseur Paie et ADP expérimenté H/F pour rejoindre notre équipe. Vous avez idéalement déjà manager une équipe d’au moins 6 personnes.
Vos principales missions seront :
- Manager une équipe de gestionnaires de paie (5 personnes) et développer leurs compétences.
- Participer à l’optimisation de l’activité tout en respectant les procédures et règles de conformité de paie.
- Piloter et contrôler l’activité pour atteindre les objectifs fixés.
- Gérer un portefeuille personnel, assurer la production et la conformité de la paie, et garantir un service client interne de qualité.
- Centraliser, gérer et suivre les tickets avec l’éditeur de paie, et garantir le paramétrage de l’outil.
- Assurer une veille légale et conventionnelle, et diffuser les informations au sein de l’équipe.
- Rédiger des contrats, avenants, et gérer divers aspects administratifs tels que le PEE, PERCO, mutuelle, et prévoyance.
- Mesurer et garantir la satisfaction des clients internes, et jouer un rôle de conseil.
- Participer activement aux projets internes pour améliorer et rationaliser nos processus.
- Coordonner les relations avec les autres services de la DRH.
Profil et compétences requises
- Maîtrise des techniques administratives liées à l’élaboration et au contrôle des bulletins de salaire.
- Maitrise de la législation sociale et du travail.
- Maitrise de la DSN mensuelle et événementielle.
- Maîtrise du pack Office et des techniques de gestion des bases de données.
- Vision stratégique, orientée résultat.
- Pédagogie, rigueur, organisation, discrétion, et sens du service client.
- Adaptabilité, agilité, et capacité à travailler en équipe avec une résistance stress.
Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap.
Nous rejoindre ? C’est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
- Un suivi de carrière personnalisé en lien avec votre manager et votre Responsable RH
- Un dispositif de formations innovant: Ecole du Management BRED, des parcours individualisés ainsi que des applications d’autoformation.
- Un package social attractif :
- Accord d’Intéressement / Participation attractif, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord télétravail, 1 à 2 jours par semaine
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Autres avantages : 26 Congés Payés, Repos conventionnels, RTT, Compte Epargne Temps, Compte Epargne Retraite, PEE/PERCO, restaurant d’entreprise, mutuelle, prévoyance, retraite surcomplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d’Entreprise